Podľa Antidiskriminačného zákona, „Každý je povinný dodržiavať zásadu rovnakého zaobchádzania v oblasti pracovnoprávnych a obdobných právnych vzťahov, sociálneho zabezpečenia, zdravotnej starostlivosti, poskytovania tovarov a služieb a vo vzdelávaní.“
Z uvedeného vyplýva, že diskriminácia sa zakazuje v oblasti zamestnania, sociálneho zabezpečenia, zdravotnej starostlivosti, poskytovania tovarov a služieb a vzdelávania. (Poznámka: V rámci Projektu sa venujeme najmä diskriminácii v pracovnoprávnych a obdobných právnych vzťahoch, t.j. diskriminácii v zamestnaní, na pracovisku.)Aj v zamestnaní platí, že za diskrimináciu možno označiť znevýhodňovanie alebo obmedzovanie osoby, ktoré sa deje z dôvodu jej odlišnosti. Dôvodom na diskrimináciu, čiže na porušenie zásady rovnakého zaobchádzania, môže byť v oblasti pracovnoprávnych vzťahov:
- Vek
- Pohlavie / rod
- Zdravotné postihnutie
- Náboženstvo / viera
- Sexuálna orientácia
- Národnosť
- Rasa/ etnická príslušnosť